外包员工不续签合同，到期后公司会赔偿吗？

外包员工不续签合同，公司是否赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位维持或提高劳动条件员工不续签，则无赔偿；若降低劳动条件，则需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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外包员工不续签处理：1.若单位维持提高劳动条件，员工不续签，无需赔偿，正常办理离职手续即可。2.若单位降低劳动条件，员工不续签，需按《劳动合同法》赔偿，与员工协商赔偿金额，签订赔偿协议。
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外包员工不续签合同，处理方式有赔偿与不赔偿两种。具体选择需根据单位是否降低劳动条件来决定，若降低则需赔偿，反之则无需赔偿，应依据实际情况合理判断。