不提前一个月申请离职，不需要一个月就可以离

你提到因抑郁症无法继续工作，希望立即离职但公司不同意。根据《劳动合同法》的相关规定，特定情况下用人单位可以解除劳动合同，但并未直接规定劳动者因个人健康原因可强制离职。然而，若你的抑郁症严重影响到工作，且公司已无法提供合适岗位，理论上可协商或依据医疗证明申请病假等。若公司仍坚持不同意，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，但需明确，直接强制离职可能面临法律风险。法律依据为《劳动合同法》第四十条，它规定了用人单位可解除劳动合同的情形，但需注意，这些情形更多是从用人单位角度出发。
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从法律角度看，你因抑郁症提出离职，公司应：1.核实你的医疗证明，了解你的健康状况。2.依据《劳动合同法》规定，与你协商离职事宜，包括离职时间、补偿等。3.确保离职过程合法合规，不侵犯你的合法权益。4.协助你办理离职手续，确保工资、社保等事宜妥善处理。
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若决定因抑郁症离职，需注意：1.收集医疗证明，证明你的健康状况确实无法继续工作。2.与公司人力资源部门沟通，说明情况，尝试协商离职事宜。3.若协商不成，可依据《劳动合同法》相关规定，提前三十日书面通知离职，或寻求劳动仲裁委员会帮助。4.确保离职手续完整，包括工资结算、社保转移等。