大专实习生签了合同且缴纳了五险一金，是否保

大专实习生签合同缴五险一金后，毕业后一般不再保留应届生身份。分析：应届生身份通常指未正式就业、处于择业期的毕业生。一旦签订正式劳动合同并缴纳五险一金，意味着已建立劳动关系，不再符合应届生的定义。这在法律上体现为劳动关系的确立，与是否毕业无直接关联。提醒：若出现单位以应届生身份为由拒绝承认劳动关系或权益受损现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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具体操作：1.若希望保留应届生身份，应避免在实习期间签订正式劳动合同及缴纳五险一金，或明确与单位沟通保留应届生身份的意愿，并寻求书面协议确认。2.若已签订合同并缴纳五险一金，毕业后希望确认身份状态，可查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，了解劳动关系确立的标准。3.如发现单位利用应届生身份模糊处理劳动关系，导致权益受损，如工资、福利未按规定执行，应及时收集证据，如合同、社保缴纳记录等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。4.在处理过程中，保持与单位的沟通，尝试协商解决，但务必确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规，明确应届生身份的定义及劳动关系的确立标准；二是咨询专业律师或法律机构，获取针对个人情况的法律意见。选择方式：若对法律法规有一定了解，可自行查阅并判断；若情况复杂或涉及权益争议，建议咨询专业律师，以确保权益得到保障。