一个员工在公司由于过失导致另外一个员工受伤

员工过失致同事受伤，主要由单位负责。依据《侵权责任法》，单位担责后可向员工追偿，但追偿不超损失30%。不及时处理可能导致单位承担额外损失，员工也可能面临法律追责。
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常见处理方式为单位先赔偿后追偿员工。选择时需考虑事故责任划分，确保公平合理。若员工责任明确且损失不大，单位可直接追偿；若责任模糊或损失较大，则需细致评估后再决定。
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员工过失伤人，单位先赔。具体操作：1. 单位立即救治伤者，承担医疗费用；2. 明确事故责任，与双方沟通协商；3. 单位根据《侵权责任法》追偿员工，注意追偿额度；4. 若涉及诉讼，积极配合法律程序。