员工病假期间，是否合法？

不合法，应支付不低于最低工资80%的病假工资。依据《劳动法》，公司支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，否则违法。若公司违反，员工权益将受损，可能引发劳动纠纷。
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处理方式如下：1.协商：与公司人力资源部门沟通，要求按法律规定支付病假工资；2.投诉：若协商不成，向当地劳动监察大队投诉公司违规行为；3.仲裁：如投诉后公司仍不改正，可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先与公司协商，要求按规定支付病假工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。