60岁还可以工作吗

60岁依然可以工作，法律未规定退休年龄上限。分析：我国法律并未规定公民达到某一特定年龄后不得继续工作。虽然法定退休年龄是60岁（对于男职工）或55岁50岁（对于女职工），但这主要是关于养老保险和退休待遇的规定，并不影响个人继续参与劳动市场的权利。只要身体健康、有劳动能力且用人单位愿意聘用，60岁以上的人依然可以合法工作。提醒：若在工作中出现身体不适或遭遇劳动权益受损，可能表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 劳务合同签订：明确工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、违约责任等条款，确保双方权益得到保障。2. 商业保险购买：根据个人情况和工作风险选择合适的保险产品，如意外伤害险、医疗险等，确保在发生意外时能得到及时赔偿。3. 法律咨询与援助：在合同签订前咨询法律专业人士，确保合同内容合法合规；在工作中遭遇权益受损时，及时向律师或法律援助机构求助，通过法律途径维护自身权益。4. 注意保留证据：无论是劳务合同、工资支付记录还是工作期间的沟通记录，都应妥善保存，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，60岁以上人员继续工作主要面临的是劳动合同、社会保险及工伤赔偿等问题。常见的处理方式包括：1. 签订劳务合同：明确双方权利义务，避免劳动关系纠纷。2. 购买商业保险：补充社会保险不足，保障工作期间的意外风险。3. 咨询法律专业人士：在合同签订、权益受损时寻求专业法律意见。选择建议：根据工作内容、风险程度及个人需求选择合适的处理方式。如工作性质简单、风险低，劳务合同+商业保险可能足够；若工作复杂、风险高，则建议全程咨询法律专业人士。