关于9月离职后，10月15日工资和奖金的发放问题。

针对您提到的用人单位以离职为由拒绝支付奖金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付奖金。若用人单位拒绝，您可以依据《劳动法》第五十条关于工资支付的规定，即‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度看，用人单位应在劳动者离职时或按照双方合同约定的时间支付奖金。若合同未明确约定，则应根据单位内部规章制度或惯例执行。若用人单位无故拖延或拒绝支付，劳动者有权依法维权。
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若用人单位拒绝支付奖金，除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，您还可以尝试以下途径：一是与用人单位进行协商，寻求和解；二是若合同中有约定仲裁条款或双方同意仲裁，可直接申请仲裁；三是若奖金数额较大且争议复杂，考虑聘请律师提起诉讼，通过司法途径解决。