女职工工作9年后灵活就业6年，50岁可否退休？

女职工工作9年后灵活就业6年，50岁能否退休需视具体情况。分析：女职工退休年龄一般根据参加工作年限、社保缴纳情况及岗位性质确定。若原工作9年期间单位已为其缴纳社保，且符合女工人身份（非管理技术岗位），通常可在50岁退休。但灵活就业期间若未继续缴纳社保，可能影响退休资格。提醒：若出现社保缴纳中断或累计年限不足等情况，表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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具体操作：1.若女职工原工作9年期间单位已为其缴纳社保，且符合女工人身份，可在50岁前向单位或社保部门提交退休申请，并附上社保缴纳记录证明。2.若灵活就业期间未继续缴纳社保，需先补缴社保费用，确保累计缴纳年限满足退休条件，再提交退休申请。3.若对岗位性质有疑问，可查阅与原单位签订的劳动合同或咨询原单位人力资源部门，明确岗位性质后再决定退休时间。4.若社保部门或人社局对退休申请有异议，可咨询法律专业人士，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休问题常见方式有：查询社保缴纳记录、核对退休年龄及岗位性质、咨询当地社保部门或人社局。选择方式：若对退休政策了解不足，可先查询社保缴纳记录；若对岗位性质有疑问，可核对相关文件；若仍有疑问，建议直接咨询当地社保部门或人社局获取准确答复。