日薪制员工在法定节假日是否有休息权?

桐庐律师 2025-05-04
日薪制员工在法定节假日有休息权。依据《劳动法》规定,用人单位应安排劳动者在法定节假日休息。未安排休息可能构成违法,损害员工权益,影响员工健康与工作积极性。
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日薪制员工法定节假日休息权的常见处理方式为:与用人单位沟通协商,要求安排休息或支付加班费。选择时,应考虑个人权益与单位实际情况,合理提出诉求。
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日薪制员工节假日应休息。处理方式:1.若单位安排休息,则正常休假;2.若单位要求加班,应协商支付加班费;3.若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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