工作10天没有签劳动合同被辞退

针对您工作10天未签劳动合同被辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您除了可以要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿外，若用人单位的辞退行为构成违法解雇（如无正当理由、违反法定程序等），您还有权要求用人单位支付赔偿金。但需注意，赔偿金的支付需基于用人单位存在违法行为的前提。法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿金的规定。
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若用人单位同意支付双倍工资差额和经济补偿，您可要求用人单位签订书面协议，明确支付金额、支付方式及时间等条款。同时，建议保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。若用人单位未按协议履行，您可直接依据协议内容申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到落实。
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申请劳动仲裁时，您需准备以下材料：个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、考勤记录等）、未签订劳动合同的证据、被辞退的证明（如辞退通知书）、要求支付双倍工资差额和经济补偿的书面申请及计算依据。若用人单位有违法行为，还需提供相关证据。材料准备齐全后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。