在单位突发脑梗，能否追究单位的责任？

突发脑梗能否追究单位责任需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；若仅为身体不适突发，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，无法得到应有赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若事实清楚、双方愿意，可选择协商或调解；若争议较大，可选择仲裁或诉讼，以法律途径维护权益。
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突发脑梗单位责任需分析。操作如下：首先判断是否为工作原因，若是且导致死亡，按工伤处理；若不是，单位仅承担小部分费用。其次，与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。