退休后被辞退有没有相应的补偿？

退休后若被辞退，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，八年员工应得八月工资补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响退休生活质量。
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退休后被辞退应获补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退后，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方争议不大，可优先考虑劳动仲裁，效率较高；若争议复杂或对方不配合，则可选择诉讼，以确保权益得到充分保护。